Η Βέροια «μίλησε» για τον ηλικιακό και σεξιστικό ρατσισμό στην εργασία

«Απαιτούν να εργαζόμαστε σαν να μην έχουμε παιδιά και να μεγαλώνουμε παιδιά σαν να μην εργαζόμαστε»

Μια ενδιαφέρουσα εκδήλωση με θέμα «Ηλικιακός και σεξιστικός ρατσισμός στην εργασία» διοργανώθηκε το απόγευμα της Τετάρτης 9 Ιουλίου 2025 στο Δημαρχείο της Βέροιας. Την εκδήλωση διοργάνωσαν ο Δήμος Βέροιας, ο Σύλλογος Κοινωνικής Παρέμβασης «Έρασμος», το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο και ο Εμπορικός Σύλλογος Βέροιας.

Η θεματική εκδήλωση αναφερόταν στον ηλικιακό και σεξιστικό ρατσισμό που σχετίζονται με το σύνολο των στερεοτύπων προκαταλήψεων και διακρίσεων σε βάρος ανθρώπων, με βάση την ηλικία και το φύλο τους, ενώ αναπτύχθηκαν οι επιμέρους πτυχές που αφορούν επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία τους, στην εργασία και τις σχέσεις με το περιβάλλον τους, κ.α.

Χαιρετισμό απηύθυναν, ο Δήμαρχος Βέροιας Κώστας Βοργιαζίδης, η πρόεδρος του «Εράσμου» Ελένη Καζελίδου, η πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Βέροιας Έλενα Ατσάλου και η πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Βέροιας Αθηνά Πλιάτσικα - Τσιπουρίδου. Την εκδήλωση συντόνιζε ο Δικηγόρος και Εκδότης Ζήσης Πατσίκας, ενώ υπεύθυνοι προβολής και προγραμματισμού της εκδήλωσης ήταν οι Δημοσιογράφοι Κωνσταντίνος Χαλάτσης και Έλσα Φανάρα.

Τον λόγο πήραν στη συνέχεια οι τέσσερις καλεσμένες εισηγήτριες, τέσσερις γυναίκες, η κάθε μια με ξεχωριστή επαγγελματική και ακαδημαϊκή πορεία στην Ελληνική κοινωνία και στην Ευρώπη. 

Συγκεκριμένα μίλησαν, η Άννα Διαμαντοπούλου, πρόεδρος του ΔΙΚΤΥΟΥ για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα και την Ευρώπη, πρώην Επίτροπος της Ε.Ε για την Απασχόληση και τις Κοινωνικές Υποθέσεις και πρώην Υπουργός, η Λίνα Παπαδοπούλου, Δρ. Συνταγματικού Δικαίου ΑΠΘ, η Δώρα Γούλα, επικεφαλής Γραμματείας Ισότητας Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ, Γεν. Γραμματέας του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καρδίτσας. - Με μεταπτυχιακό τίτλο Μ.Α συνεχιζόμενη Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθησης και η Καλλιόπη Μόσχου, Επαγγελματική Σύμβουλος - Δρ. Πανεπιστημίου Ιωαννίνων.

Η κα Λίνα Παπαδοπούλου, με κεντρικό τίτλο στην ομιλία της «Πολλαπλές διακρίσεις βάσει φύλου και ηλικίας στην εργασία», αναφέρθηκε στην αρνητική πρωτιά που κατέχει η Ελλάδα στην έμφυλη ισότητα και την ανεργία των γυναικών που αγγίζει το 12,6%, το υψηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε., λέγοντας χαρακτηριστικά πως η χώρα μας συγκρίνεται μόνο με την Τουρκία στο κομμάτι αυτό. Όπως είπε, το 52,4% των γυναικών είναι εγγεγραμμένες αυτοαπασχολούμενες, ενώ το 13,8% εργάζονται με μερική απασχόληση σε σχέση με το 5,1% των ανδρών, κάτι που φανερώνει σημαντική ανισότητα στις συνθήκες εργασίας και κατά συνέπεια στα εισοδήματα. Αιτίες; Τα στερεότυπα για τις γυναίκες άνω των 50, πως είναι μη παραγωγικές και παρωχημένες, καθώς και ο αποκλεισμός τους μετά την διακοπή της εργασίας για την φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων.

Αναφέρθηκε και στη νομοθεσία, η οποία προστατεύει και απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου ή ηλικίας ή και ταυτόχρονα αλλά δυστυχώς η εφαρμογή της παραμένει προβληματική.

Στην ομιλία της με θέμα «Η όσμωση των γενεών προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή», η κα Άννα Διαμαντοπούλου αναφέρθηκε στα όσα έχουν πετύχει οι γυναίκες, φέρνοντας ως παραδείγματα γυναίκες στην Ευρώπη, Πρωθυπουργούς, ηγέτες κ.α. που ανεξαρτήτως ηλικίας κατάφεραν σπουδαία πράγματα. «Οι γυναίκες κατάφεραν πολλά, δεν έχουν να αποδείξουν τίποτα. Έχουν να παλέψουν με νοοτροπίες και κουλτούρες», είπε χαρακτηριστικά. 

Αναφέρθηκε επίσης στην παιδική φτώχεια, που στην Ελλάδα αγγίζει το 29%, λέγοντας πως από εκεί ξεκινάνε όλα τα κακά της κοινωνίας, τονίζοντας την ανάγκη στήριξης των μητέρων με τις κατάλληλες δομές, όπως βρεφονηπιακοί σταθμοί. Όπως είπε, το 19% νέων από 17 έως 25 ετών, δεν είναι ούτε στη δουλειά ούτε στην εκπαίδευση, ενώ νέοι αυτής της ηλικίας έχουν πολλά ψυχολογικά προβλήματα.

Σχετικά με τα προγράμματα ΔΥΠΑ, τα χαρακτήρισε αποσπασματικά που δεν δίνουν ευκαιρία σε μια δεύτερη καριέρα, αναφέρθηκε στον ηλικιακό ρατσισμό λέγοντας πως όσοι άνθρωποι άνω των 65 ετών έχουν καλή υγεία, είναι οι πιο χρήσιμοι. Ειδική αναφορά έκανε και στις γυναίκες - φροντίστριες, που καλούνται συνήθως να φροντίσουν π.χ. ανοιακά άτομα της οικογένειας, χαρακτηρίζοντάς την ως την πιο βαριά δουλειά, που όμως τα καταφέρνουν καλύτερα από τον καθένα συν ότι αναγκάζονται είτε να παραιτηθούν από τις δουλειές τους ή να απολύονται.

«Δεν είμαι ούτε πολύ νέα, ούτε πολύ μεγάλη - είμαι Ικανή», ο ηλικιακός και έμφυλος ρατσισμός στην εργασία: η αόρατη διάκριση που κοστίζει σε όλους, ήταν ο τίτλος της ομιλίας της κας Δώρας Γούλα, η οποία αναφέρθηκε στις δύο παγίδες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας. Πρόκειται για την παγίδα των 25-40, αυτή της μητρότητας, που ο εργοδότης τις βλέπει ως εν δυνάμει μητέρες και η ηλικία μετατρέπεται σε εμπόδιο. Πολλές οι καταγγελίες όπως είπε, από γυναίκες που ωθούνται σε παραίτηση με την επιστροφή τους από την άδεια λοχείας, ή απολύονται μόλις γίνει γνωστό ότι σκοπεύουν να παντρευτούν.

«Απαιτούν να εργαζόμαστε σαν να μην έχουμε παιδιά και να μεγαλώνουμε παιδιά σαν να μην εργαζόμαστε» είπε χαρακτηριστικά.

Η δεύτερη παγίδα είναι αυτή των 50+, που αντί να αναγνωριστεί η εμπειρία, θεωρούνται ξεπερασμένες, με ευέλικτες και τεχνολογικά μη ικανές. «Ανάμεσα στις δύο παγίδες, ψάχνουμε χώρο να σταθούμε και να εξελιχθούμε».

Αναφέρθηκε και στην σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία, την βία και τον ρατσισμό, λέγοντας πως το 98,4% των γυναικών δεν προχωρούν σε καταγγελία, καθώς δεν εμπιστεύονται τις Αρχές ή φοβούνται μην χάσουν την δουλειά τους. 

Τέλος, τον λόγο πήρε η κα Καλλιόπη Μόσχου, που μίλησε για το θέμα «Γυναικεία Δύναμη στην Πράξη: Από τις Δεξιότητες στην Ενδυνάμωση και την Ισότιμη Συμμετοχή στην Αγορά Εργασίας», τονίζοντας την ανάγκη «δουλειάς» της εικόνας μας και την ενδυνάμωσή μας, όχι μόνο για το σήμερα αλλά για μια προοπτική δεκαετίας. Αναφέρθηκε στη σύνδεση εκπαίδευσης με απασχόληση η οποία δεν είναι πάντα ισότιμη, φέρνοντας ως παραδείγματα γυναίκες με διδακτορικά που αποκλείονται από υψηλές θέσεις λόγω φύλου.

Αναφέρθηκε στις δεξιότητες ως κλειδί για την ενδυνάμωση, την αποτελεσματική επικοινωνία, την ενεργητική ακρόαση, το χτίσιμο δικτύου επαφών και το branding, δηλαδή την σωστή προώθηση του εαυτού μας, βάζοντας παράλληλα και κάποια tasks στο ακροατήριο, κλείνοντας με την φράση «Μόνο όταν θεωρήσεις εσύ δυνατό τον εαυτό σου θα το κάνεις προβολή και τους άλλους».

Ακολούθησαν ερωτήσεις και συζήτηση με το κοινό.

Δείτε φωτογραφίες: